护士长如何协调好与科主任的关系？

z****x

在一个临床科室，护士长与科主任之间的关系，一定要摒弃成见，磨合、处好。

话题

在N医院某科，护士长阿莲与科主任的关系，处的有些微妙。

科主任不去抓医疗问题，老是“跑偏”，每天晨会后查房，就会揪住科室卫生、床单干不赶紧做“文章”，久而久之，给阿莲和她的属下们这样一个感觉：主任的科室工作抓不到正点上，就会找护士的“茬”！护士长与主任的矛盾和成见，越结越深。

就连院长也看出点什么来了，有次在医院中层会上，不点名地批评，有的科室，主任和护士长搞不团结，是科室管理之大忌，一定要及时修正。

即使这个科室里，单单看来，护士长工作很棒，主任工作更优秀，但科室管理工作搞不好，科室管理者之间的人际关系处不好，就是工作中最大的缺陷，院长为此，很不悦！

点评

护士长即使对主任满肚子的不服，但科室工作还是要继续，跟主任搞好关系，相互配合，做好科室管理，是护士长职责第一条，这一点，护士长一定要克服成见，心中有数。

别的就不多说了，大家可留言，参与讨论。

下面，提取作家柯云路的与人相处融洽的十项原则，与诸君共勉！

第一，由彼及彼、善解人意；

第二，己所不欲、勿施於人；

第三，不求取免费的午餐；

第四，己所欲而推及于人；

第五，永远不忘记欣赏他人；

第六，诚信待人；

第七，和气宽仁；

第八，不靠言语取悦于人、而靠行动取信于人；

第九，要雪中送炭，不要锦上添花；

第十，以德报德，以直报怨。

（——摘自人在职场）

护士长不尽相同，科主任也有各种各样的科主任，性格不同，为人处事不同，需要护士长在与其同事中，慢慢把握技巧。希望这十项原则对大家有所启发或能帮到大家。

（源自：纳洛酮的护理天地）

k****1

哪里都有类似的事情，我也见到某某科室主任凭心情管理，心情好了什么都好说，心情不好，该科护士们就倒霉了，找茬是必须的，比如查班，如果没人换班还好，如果有护士换班那该护士就碰茬了，总之他不高兴，谁也别想高兴起来。俗话说避其锋芒最佳，所以护士长和护士姐妹们都是主任训就训不做解释，不反抗，不争辩，这样主任撒撒气，就万事大吉。如果争执了，那好吧，明天继续找茬

w****3

没有无缘无故的责备，必定是有其它原因的，科室医疗质量上不去，护士没有配合好医生的工作，这个应该是一个原因，毕竟科室还是以医生为主，医疗上去了，大家自然安心。

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此消息发自Android版诊疗助手

z****x

wxws003 发表于 2017-4-17 20:07
没有无缘无故的责备，必定是有其它原因的，科室医疗质量上不去，护士没有配合好医生的工作，这个应该是一个 ...

医护之间还要有包容心，彼此大度，不耍小心眼，注意搞好医护关系。